首先，领导干部要作表率。特别是工作遇到困难阻力的时候，领导干部要勇当开路先锋，敢于顶一顶“天花板”，突破一些不合时宜的条条框框，拿出不一般的方案、不寻常的措施。其次，责任链条要压紧压实。我们要强化纪律意识和规矩意识，对区委定下来的目标任务，必须不折不扣、创造条件高质量完成。最后，要为敢担当者担当。我们要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。特别要为敢担当的干部撑腰鼓劲，坚决打破背景、资历、年龄等隐性台阶，让干部在“赛马场”上比作为、以实绩论英雄，充分激发干部干事创业的积极性。