- 烈焰私服
天津开发区取消编制后：变态烈焰传奇私服“官老爷”变野战军，科员竞聘成局长
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在这场竞聘中，年轻的郭纪涛最终胜出。这正应了天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭所说，“改革就是打破以往的条条框框，打破人员身份界限，不论资排辈，给那些想干事、能干事的人更多的机会。通过改革选出一批年富力强、能力突出、能够带领部门、引领经开区产业发展的人。”
改革激发的活力，最终将促进各开发区成为引领天津高质量发展的主力军。天津市行政学会副会长张霁星用乐观的语言，表达了对这场改革的期许：“通过改革‘鲶鱼效应’一定会显现，整体队伍思想作风一定能有一次振作！滨海新区一定能再创辉煌，成为天津乃至华北、京津冀地区经济发展的火车头！”
吴晓华深谙一组数字，也知道天津急在哪儿，“天津开发区曾连续15年占据国家级开发区综合排名榜首，但近几年连续被苏州工业园区和广州经济技术开发区超越。”这些数字同样写在了去年底商务部公布的2018年国家级经济技术开发区综合发展水平考核结果里。“‘泰达’以改革者身份登上历史舞台，以开放者的身份面向全世界，我们的初心和使命就应该是‘经济’和‘技术’，但科技创新指标下滑到第十，深深刺痛了泰达人的神经，唯有一场深刻的自我革命，才能重新激发活力。面对现实，不改革就将被历史抛弃！”天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭在竞聘动员大会上言辞恳切。
郭纪涛在面试中拿出了看家本领，既有对产业的理解，也有对创新项目的储备。在他看来，这个新设立的部门绝不是独立存在的，要依托包括汽车、航空航天、电子信息等在内的主导产业，应用要体现在终端产品上。“像汽车行业里的轻量化，很多都通过塑代钢和功能材料的提升来实现，‘经开区’的一汽丰田、一汽大众、长城三大整车厂，如果没有新材料的供应，那么产品升级换代就会受到严重制约。给消费者提供更好、更新的产品，也是我们开展新能源、新材料行业招商的动力。过去几年，我与行业领先企业、业界专家建立了良好的沟通联系，能够及时了解最新动向……”郭纪涛语气中透着自信。
“从分配机制上，不是领工资，叫挣工资，要靠业绩去挣，多劳多得、少劳少得、不劳不得。原来我总说自己是这个局的，但现在我会说我们是这个部队的，法定机构要求我们有企业化的运营，就是要把自己放到市场中去，把握新的市场规律，跟企业在一起、跟产业在一起，野战军的野味才能出来。”
短短十分钟面试，郭纪涛把如何搭班子、带队伍，建立一个新部门的决心和未来发展方向讲得清清楚楚。从立足“经开区”、滨海新区产业定位到服务京津冀协同发展，逻辑清晰：“新能源、新材料说出来只有六个字，但是它包罗万象，不管是金属的、非金属的，氢能、太阳能、光伏等等都需要关注。前瞻性决定未来发展的潜力，学习能力是关键。”
（原标题：《观察 | 一场改革大动作，从天津出发！》）“定了吗，定了吗？”
综合|津云·电台道工作室
把“官老爷”变成“野战军”
深入考察、反复比选，最终五大开发区，，继续留任的副主任3名，新聘任副主任21名，平均年龄44岁，较改革前整整年轻了9岁。竞争最激烈的滨海高新区管委会分管科技创新的副主任职位，比例高达105∶1。
这次改革，天津经济技术开发区下设35个部门，压缩了17个事业单位，一线招商部门从6个一下子翻倍到12个，正是突破了以往的身份、级别等诸多限制，才让一批年轻人走上舞台。
立下“军令状”，拼，就是唯一出路。“主动扑上去，别做守城司令官，通过改革把大家理想跟信念统一到发展上来，把自己放到市场中去，市场往哪里走你就敏锐地扑上去。”孙亮这样理解招商局要承担的责任。
高业辉和孙亮是天津港保税区招商局两位80后副局长，两人年龄相当、资历相当、就连从业经历都极为相似，都独立完成过不少大项目的招商引资。这次竞聘，两人都向招商局局长发起了冲击。在天津港保税区法定机构改革中，本着精简、高效、大部制的原则，设立29个内设机构，一线招商和服务企业岗位占比超过80%，所有符合条件者都可以竞争上岗。竞聘公告里最重要的一项就是提前设立了绩效考核指标，要参加竞聘就要先领下这份带着“指标”的军令状。
“有一个从科员到了局长！”
改革刻不容缓，必须建立与市场直接对话的体制机制。今年2月，占天津市经济总量25%的滨海新区所属5个开发区开始推行法定机构改革，“聚焦经济职能，划转社会职能，取消编制管理，全员竞聘上岗。”这次改革涉及滨海新区近5000人。
如今，刚刚走上新岗位的郭纪涛，正忙着对标天津市和滨海新区在新能源、新材料领域的规划和方案，为局室建设制定可行性方案，“我第一份工作就在‘经开区’，经过十多年的工作积累，能够作为一个部门正职去带一支队伍去开展热爱的工作，实现自己的一些想法的时候，真的是非常幸福的一件事……”- 共2页:
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