中国人有句俗话，“有人的地方就有江湖”。由此伴生的“圈子”文化，根植于我们几千年的文化血液里。当前，科研领域或多或少也存在着这样的“圈子”文化：以个人关系好坏决定立场亲疏，维护自己人，疏离“圈外人”。“圈子”内部，人情交流可以实现资源互换，利益共享；“圈子”之间，可能存在派系利益冲突，形成壁垒。对于科研人员来说，想在主流学术界获得一定认同，就或多或少要混迹到“圈子”中来，吃得开才上升快。
　　今年出台的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》提到反对科研领域“圈子”文化，明确指出“打破相互封锁、彼此封闭的门户倾向”“破除各种利益纽带和人身依附关系”“抵制各种人情评审，在科技项目、奖励、人才计划和院士增选等各种评审活动中不得‘打招呼’‘走关系’，不得投感情票、单位票、利益票”。官方发文亮剑学术江湖，在科研领域引起强烈共鸣。以上种种，科研管理机制固然要改革，科学共同体也要自我革命。