柳州市妇幼保健院:思想再解放大胆最新烈焰私服

  • 为了深入学习贯彻鹿心社书记的讲话精神,柳州市妇幼保健院在2019年4月29日组织了专题集中学习会,全体院领导、中层干部、护士长参加会议,要求和动员医院各党支部和广大党员干部进一步解放思想、更新观念、凝心聚力、奋发进取,在医院建设中大力推动思想再解放、改革再深入、创新再提速。

    担当实干方面,存在议而不决、决而不行、行而无果的问题。中层干部工作纪律和执行力有待进一步提升,部分同志遇到问题和困难绕道而行或敷衍了事,把问题留给同事,自己乐得清闲。部分同志过分强调自己所谓的人生追求和理想生活,以自我为中心,把所谓的人生苦短、及时行乐才挂在嘴边,忽视了个人在社会和集体的责任和担当。部分党员把自己和群众等同看待,忽视了自己的党员身份,没能起到模范带头作用。

    通过集中学习、支部讨论、小组学习,查找宗旨意识、工作作风、精神状态、为民办事、廉洁自律等方面存在的问题和差距,进一步发现制约发展的困难和问题,进一步理清工作发展的方向和动力。

    学习要坚持问题导向,深入实际,重点放在解放思想、解决问题上

    自治区党委书记鹿心社在3月18日举办的全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班上发表了《解放思想 改革创新 扩大开放 担当实干 奋力开启建设壮美广西共圆复兴梦想新征程》的重要讲话。他呼吁广西要思想再解放,改革再深入,创新再提速,开放再扩大,决不能在千帆竞发的区域发展面前无动于衷、无所作为。

    以政治建设为统领,用好“学习强国”,坚持把党的建设和卫生健康事业发展结合起来,在全院广大知识分子中深入开展“弘杨爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,激励广大党员干部群众坚定信仰信念信心、凝聚团结奋进力量,以昂杨奋发、担当作为的精神状态,投身到建设健康柳州的实践中来。

    紧接着,医院各党支部组织党员,通过召开座谈会、交流会等形式,开展了一次“主题党日”活动,深入学习讲话精神,立足各自岗位本职工作,谈思想、谈作为、谈体会、谈问题、找原因、提对策,在全院范围掀起了学习热潮,广泛开展讨论交流,相互启发学习,全面解放思想,共同提高进步。

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    加强人才建设,建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。完善人才使用和引进管理办法,加强学科、专科、专业带头人及骨干的引进、培养和管理,加快医院人才聚集,形成人才建设、学科发展与卫生健康事业发展良性互动的格局,建立医院领导班子成员联系高层次人才制度,推动柳州市妇幼保健院学(专)科建设向纵深发展。注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等高知群体入党,建立把业务骨干培养成党员,把党员培养成医疗、教学、科研管理骨干的“双培”机制。

    推进“JCI”认证准备工作,建立健全现代化医院管理。以“建设国内一流妇幼保健院的愿景”为契机,推进“JCI”认证准备工作,将“以评促建、以评促改、评建并举、注重内涵”的理念贯穿到每个工作环节中,以妇幼卫生工作方针为指引,不断将保健与临床工作紧密结合,促使医院管理登上新台阶,促进医院全面发展。要全员参与,克服困难,把“JCI”管理模式和日常工作紧密结合,按“JCI”认证要求严格执行管理制度和流程,使医院管理走向规范化、科学化,加强医疗质量关键环节、重点部门的管理,促进医疗质量持续改进。

    落实要坚持对标一流、提高标准,强化督导落实,确保工作逐项扎实开展

    在改革创新方面,存在惯性思维、推诿躲避的问题。很多同志尤其是中青年医生队伍,不注重专业技术的总结和思考,喜欢信手拈来的知识,认为创新是大专家、大主任的事情,我们只需要按照主任、护士长做好本职工作就好,缺乏大胆创新、开拓技术的意识,导致科室发展速度较慢,慢慢的缺乏了核心竞争力和专业特色优势。

    学习会现场

    我们要大力弘扬敢为天下先的精神,大胆干,解放思想谋发展,,放开手脚干事业,全院上下齐心协力,为实现国内一流妇幼保健院努力奋斗。

    强化妇幼公共卫生工作,认真实施“两纲”指标统计监测管理及国家、自治区、柳州市及非政府的公卫项目指标等工作,定期进行监督、分析,提高项目服务效率和服务水平。巩固孕产妇分级管理,规范孕产妇“分色”专案管理。巩固和推进健康促进与健康教育工作,结合各种与妇女儿童健康相关的重大、特定的主题日,积极组织、参与、策划院内的健康教育活动,加大“互联网+健康”健康教育在线宣讲工作力度,扩大健康教育覆盖面。

    我们要正确认识医院目前面临的机遇和挑战,认清不足、找准国内一流妇幼保健院的差距,切实增强发展紧迫感、危机感、使命感,进一步解放思想,解决主要矛盾促发展。

    在解放思想方面,存在观念陈旧、思想保守的问题。对新形势新机遇反应迟钝、缺乏敏感,见事迟、行动慢、办法少,坐失良机、贻误发展。部分科主任、护士长不愿学习思考,不更新专业知识,对医疗新技术新项目重视不够,认为目前的工作都做不完,再增加新技术、新项目只会给大家添负担;部分同志只知道自己的“一亩三分地”,只扫自己“门前雪”,不管他人“瓦上霜”,“各自为政”,缺乏共进退的团队理念。

    (责编:许荩文、庞冠华)